為深入貫徹落實(shí)企業(yè)《師徒制管理建議方案》，共享優(yōu)秀員工的工作經(jīng)驗(yàn)，充分發(fā)揮我司骨干職工“傳、幫、帶”示范引領(lǐng)作用，著力營造以老帶新，以新促老，互助成長的良好氛圍，促進(jìn)新職工快速成長，12月4日下午，濰坊恒泰路橋工程材料有限公司舉行了師徒證書頒發(fā)儀式，公司管理層高度重視并出席了本次活動。
會議伊始，主持人徐靜宣讀了10對師徒名單，并向在場職工強(qiáng)調(diào)，師徒制度不是一個(gè)虛空的形式，它承載的是一份責(zé)任，一份承諾，一份期待。她提到，師徒制的實(shí)施是立足于職工們的共同成長，著眼于企業(yè)長遠(yuǎn)的重要活動。
隨后，公司副總經(jīng)理張晟為他們頒發(fā)了師徒證書。執(zhí)信念在心，傳高情志遠(yuǎn)。這一份證書，不僅是一份滾燙的責(zé)任、一份赤誠的期望，更是承載著公司的肯定與信任。
儀式之后，師傅李萍、劉西文，徒弟王月卿、王光明作為代表進(jìn)行了發(fā)言。
師冠以才學(xué)，必傾囊相授。招投標(biāo)部李萍作為師傅代表結(jié)合自身經(jīng)歷，回顧了公司前輩曾經(jīng)對自己的無私幫助和殷切關(guān)懷，并表示自己也定當(dāng)向前輩學(xué)習(xí)，對徒弟在教學(xué)上嚴(yán)格要求，在生活上給予關(guān)懷，做一名名副其實(shí)的好師傅。
財(cái)務(wù)部劉西文作為師傅代表發(fā)言，他分享了自己的成長之路上的堅(jiān)持，為全體新職工做了很好的表率，并承諾會做到“知無不言，竭盡全力”，也希望新職工們能向身邊的每一位“老師傅”學(xué)習(xí)，取人之長、補(bǔ)已之短，多聽善思，不斷鉆研，扎扎實(shí)實(shí)，一步一個(gè)腳印去練就一身好本領(lǐng)，逐步提高自身業(yè)務(wù)水平。
問道有師，何其有幸。徒弟代表安環(huán)部王月卿表達(dá)了對公司提供師徒平臺的感謝、對師傅的感激和對做好本職工作的決心。他說，“我們的每一位師傅都是一座豐富的寶庫，他們成功的經(jīng)驗(yàn)，引領(lǐng)我們專業(yè)的成長，他們嚴(yán)謹(jǐn)扎實(shí)的工作態(tài)度，成為我們學(xué)習(xí)的榜樣?！?/span>
勇立潮頭，傳優(yōu)爭先。徒弟代表財(cái)務(wù)部王光明闡述了自己在師父引領(lǐng)下的成長歷程，激勵(lì)新職工“用心”“真心”“潛心”向優(yōu)秀師父學(xué)習(xí)，珍惜機(jī)會，內(nèi)化于心，外化于形，靜下心來，不斷反思，快速成長。
活動最后，玄澤亮總經(jīng)理為我們進(jìn)行總結(jié)提升，他充分認(rèn)同師徒制度對培養(yǎng)品德高尚、精于業(yè)務(wù)的新職工的重要意義，并對骨干職工和新職工在相處過程中結(jié)成深厚的情誼，使企業(yè)形成一種“以老帶新，代代有新”的發(fā)展格局表達(dá)了殷切期望，同時(shí)也希望公司越來越多的?“新職工”能盡快適應(yīng)公司環(huán)境，成為獨(dú)當(dāng)一面的“老師傅”。
青藍(lán)輝映傳匠心，薪火相傳共成長。未來，恒泰路橋也將以“師徒制度”為契機(jī)，讓教學(xué)相長、攜手并進(jìn)蔚然成風(fēng)，持續(xù)為新職工發(fā)展提燈引路、搭建平臺，讓明日之青更勝今日之藍(lán)，助推恒泰各項(xiàng)工作取得新突破、實(shí)現(xiàn)新發(fā)展。
